隨州日報訊（通訊員 董璠）隨州市紀委監(jiān)委堅持“精準滴灌、靶向施教”政策，創(chuàng)新運用“訓前問需、訓中問質(zhì)、訓后問效”新舉措，構(gòu)建機關(guān)派駐協(xié)調(diào)聯(lián)動、市縣一體推進新格局，切實提升培訓的針對性和實效性，加速教育培訓工作提質(zhì)增效，為高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提供有力支撐。
訓前問需“找痛點”，靶向定制“精準課”。堅持“需求導向”破題，通過“雙向問需”精準把握培訓內(nèi)容。聚焦短板梳清單。借助問卷調(diào)查、個別訪談、情況分析等方式，系統(tǒng)梳理紀檢監(jiān)察干部在監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理等主責主業(yè)中暴露的具體問題，形成“短板清單”，為培訓課程設計提供“問題坐標”。聚焦難點定課程。圍繞紀法銜接能力提升、專業(yè)知識與素養(yǎng)提升、工作作風與擔當精神提升、綜合能力提升等不同類型，結(jié)合政治生態(tài)分析研判、監(jiān)察法適用、辦案程序規(guī)范等實務難點，精心設計“課程包”。聚焦目標抓執(zhí)行。通過邀請省紀委監(jiān)委業(yè)務專家、黨校教授、派駐機構(gòu)和業(yè)務部室負責人構(gòu)成的“專家智庫”，確定培訓班課程，并結(jié)合典型案例剖析講解法律法規(guī)，分享案件辦理流程、證據(jù)鏈構(gòu)建等“實戰(zhàn)錦囊”。2025年以來，市本級共自辦“全市紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)能力提升專題培訓班”、“隨州市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)數(shù)字化辦案業(yè)務專題培訓班”等各類1天以上培訓7期，覆蓋市、縣、鎮(zhèn)三級紀檢監(jiān)察干部529人次。
訓中問質(zhì)“求實效”，多維互動“活課堂”。創(chuàng)新“沉浸式+互動式”教學模式，推動培訓從“單向灌輸”向“雙向賦能”轉(zhuǎn)變。“理論+實戰(zhàn)”雙驅(qū)動。課堂教學采取“硬核理論+實戰(zhàn)操作”組合，既設置習近平總書記關(guān)于黨的自我革命重要思想專題輔導等理論課程，又涵蓋“室組地”聯(lián)動監(jiān)督機制等實務講解；既有《違反中央八項規(guī)定精神行為解析》等權(quán)威解讀，又有新修訂《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》案例教學。分組討論促交流。參訓學員利用碎片化的時間開展“不固定主題、不固定時間、不固定對象”的自由討論，圍繞工作中遇到的實際問題展開深入交流，分享各自的經(jīng)驗和思路，進而找到有效的解決方案。專題研討解難題，將“大培訓”變10-20人的“小班課”，設置“熟人社會監(jiān)督難”“‘室組地’聯(lián)動監(jiān)督”“受賄既遂還是未遂”等主題，組織開展分組討論、案例推演，共同探討破解監(jiān)督中的難點、堵點、痛點問題，真正實現(xiàn)“帶著問題來、帶著方法走”。
訓后問效“抓閉環(huán)”，成果轉(zhuǎn)化“固根基”。建立評估、轉(zhuǎn)化、跟蹤機制，推動培訓成效轉(zhuǎn)化為履職動能。以考促學，驅(qū)動能力提升。培訓期間組織閉卷測試，圍繞黨紀法規(guī)、辦案流程等設置45道題目，通過率100%。組織數(shù)字化辦案能力專項測試，通過筆試和上機實操倒逼數(shù)字化辦案能力提升。構(gòu)建機制，保障常態(tài)長效。推出“三大賦能計劃”：依托“隨城紀檢監(jiān)察大講堂”開展季度研學，開設“文稿+辦案”研討小組，組織文稿寫作、辦案能手結(jié)對幫扶，落實“機關(guān)課堂”實現(xiàn)全員全覆蓋；健全“崗位練兵”機制，逐室制定崗位練兵計劃、逐人確定培養(yǎng)方案，確定30組“一對一”導師幫帶組合，今年以來共累計開展崗位交流26人次、跟案鍛煉25人次、參加上級專案22人次。強化運用，提升培訓成效。將干部培訓和崗位練兵工作納入年度紀檢監(jiān)察工作考核體系，2025年以來，市縣兩級共自辦1天以上培訓28場次，覆蓋近1800人次，形成“以考促學、以學促干”的良性循環(huán)；新增入選省紀委監(jiān)委審查調(diào)查人才庫人選12人，入選省紀委監(jiān)委優(yōu)質(zhì)師資庫2人；全市紀檢監(jiān)察機關(guān)立案數(shù)、結(jié)案數(shù)均同比增長，辦案質(zhì)效得到有效提升。
