邦普的生產車間里，重慶人呂清在新城市找到用武之地。
“青年小老板”訓練營中，留學歸來的楊一凡學習用AI撬動輕量化創(chuàng)業(yè)。
宜昌新市民就業(yè)服務站里，外賣員吳建軍奔波之余能歇歇腳，喝上一杯熱水。
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人，是城市發(fā)展最核心的要素。今年以來，宜昌將“引人留人”作為提升城市能級的戰(zhàn)略性工作，以“一撇一捺”的細膩筆觸引才、育才、暖才，用心用情書寫著對各層次人才的尊重與關懷。
跨區(qū)域協作與精準對接并行
讓人才“引得進”
3月31日，來自重慶市巫山縣的青年呂清，已成為宜昌邦普循環(huán)科技有限公司的一名化驗員。半個月前，宜昌企業(yè)出現在家門口的勞務協作招聘會上，他看中新材料行業(yè)前景，報名后通過線上面試，僅4天便順利入職。
“隨著新項目陸續(xù)投產達產，我們還有近2000人的用工需求。”該公司招聘負責人黃濤介紹，在市內存量人力資源有限的情況下，拓寬引人范圍是必須動作。
自春節(jié)前夕啟動“春風行動”以來，341場次線上線下招聘活動將12.8萬個次崗位送入村、送到家。“春風”還吹向更遠的地方，宜昌與萬州、云陽、湘西、張家界、荊州、荊門等鄂渝湘11個城市推動就業(yè)服務協同發(fā)展，共享崗位與勞動力數據。
截至3月底，全市累計促成3.5萬人次達成初步就業(yè)意向，5800名返鄉(xiāng)游子選擇留宜就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
引人不僅重“量”，更在提“質”。
1月底，近百名來自北京大學、清華大學、中國人民大學等知名學府的宜昌籍學子，在“高校學子看家鄉(xiāng)”活動中實地感受產業(yè)脈動。“最難忘的是‘圍爐夜話’，與同齡人暢談未來，向人才專員詢問政策，有被傾聽、被重視的感覺。”北京大學學子呂杭鞠說。一場活動，一次交流，悄然將城市實力植入青年心中，為未來的人才回流埋下伏筆。
而在剛剛落幕的宜昌市第五屆“330”三峽人才日主題活動上，人才政策體系再度升級：
頂尖人才“一事一議”最高支持1億元、來宜求職創(chuàng)業(yè)的青年人才最長可享20天免費住宿、為有意來宜發(fā)展的在校大學生提前準備“未來資金”……“引育用服”全鏈條支持體系下，宜昌正以頂級誠意邀請更多“千里馬”在這片熱土上競相奔騰。
新職業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)賦能并舉
讓人才“育得強”
將人才“引進來”只是第一步，宜昌持續(xù)推動更多資金資源“投資于人”，將資源直接配置到“人”的需求與成長上。
綠色低碳轉型之路，相關新職業(yè)應運而生，碳排放管理員就是代表。市人社局調研發(fā)現，興發(fā)、宜化、三寧等多家企業(yè)均被納入湖北省重點排放單位名錄，普遍面臨碳數據管理難、碳資產盤活難、專業(yè)人才引留難等問題，全市中長期碳管理人才缺口超2000人。
直面產業(yè)需求，回應企業(yè)呼聲。3月初，首個碳排放管理員培訓班順勢開班。“通過系統學習掌握碳數據核算方法，還學會了如何通過配額交易盤活碳資產，能切實幫公司降本增效。”興發(fā)集團學員陳燕說，結業(yè)后可直接參加考核獲取國家職業(yè)技能等級證書，成為企業(yè)綠色轉型“種子選手”，職業(yè)發(fā)展空間大幅提升。
在培育“新工匠”的同時，宜昌也將目光投向了“新創(chuàng)客”。
當前，“一人公司”等輕量化創(chuàng)業(yè)模式正借AI東風興起。由市人社局、團市委聯合主辦的“宜起創(chuàng)·青年小老板”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練營，敏銳抓住這一趨勢，手把手教初創(chuàng)者運用AI工具賦能企業(yè)運營。
“我想用新技術融合實景演出，以‘輕資產+快迭代’模式挖掘地域文化IP，打造觀眾可參與的流動劇場。”韓國西江大學的碩士研究生楊一凡畢業(yè)后返鄉(xiāng)，創(chuàng)辦了凡柯（湖北）文化傳媒有限公司，打算用所學發(fā)展沉浸式智慧文旅演藝項目。
著眼更多人提升自我的需求，技能夜校在街頭巷尾亮了起來。全市首期開設78個班、1600個學位，涵蓋AI漫劇制作、無人機駕駛、養(yǎng)老護理等實用技能，培訓與認定結合、學習與就業(yè)銜接，有效緩解工學矛盾，讓勞動者學有所獲。
暖心服務與權益保障并重
讓人才“留得住”
3月27日下午，外賣員吳建軍送單間隙走進宜昌新市民就業(yè)服務站，免費接上一杯熱水，坐下來短暫休整。“做這行5年了，現在服務站越來越多，公司也給我交了社保，還是蠻安心的。”他笑著說。
隨著就業(yè)形態(tài)不斷演變，我市在全省首個提出打造“小哥友好城市”，社會保障、技能提升、就醫(yī)就學等各方支持，增加的不僅是新就業(yè)群體的歸屬感，更是城市治理的新活力、經濟增長的新底氣。
飯碗端得牢，荷包也要鼓起來。我市探索技能人才薪酬保障機制，枝江在化工新材料產業(yè)通過技能人才最低工資集體協商，創(chuàng)設“四崗八級”崗位薪酬制度，將各等級對應的最低工資標準納入集體合同。
“達到關鍵技術崗要求，月薪從3800元增加到了8000元，以后有盼頭了！”海科新源材料科技（湖北）有限公司操作工胡琦，道出勞動者最樸素的獲得感。
讓人才留得住、過得好，宜昌以“小切口”撬動“大民生”，在暖人心上做足細功夫：
推出“數字孿生賬戶”與“電子工單”，全市583個項目納入監(jiān)管，一季度全市欠薪訴求同比下降23.8%；
打造城區(qū)企業(yè)職工“預審+代辦幫辦”型全流程退休預服務模式，企業(yè)跑腿次數下降70%，市民有了更充裕的時間從容辦好手續(xù)；
定期舉辦人社圓桌會，建立政企民常態(tài)化溝通平臺，面對面解決發(fā)展痛點。
以“人”為核心，宜昌一筆一畫勾勒出充滿活力與溫度的圖景。每份向往都被傾聽，每種奮斗皆被托舉，這正是城市邁向高質量發(fā)展最生動也最有力的詮釋。
