15年緊鎖的眉頭
因一份步行10分鐘的
“家門口崗位” 徹底舒展
在黃石,這份溫暖并非個例
而是一場
從 “人找服務”到 “服務找人” 的
公共就業服務深刻變革

2月4日,湖北省2026年“抓創業促就業”春風行動啟動活動在黃石市人民廣場舉行。
面對各類就業困難群體,黃石市創新推出“紅黃藍”三色圖分級分類幫扶機制,用“精準滴灌”替代“大水漫灌”。2026年以來,已有3457名失業人員、2050名就業困難人員借此重返崗位、重拾生活底氣。
半天在崗+隨時補崗
一個困境家庭的重生轉折
就業是最大的民生,更是困境群眾走出低谷的底氣。
1月20日午后,黃石港區桂花灣社區一家企業食堂里,氤氳熱氣裹著飯菜香氣。石師傅一邊擇菜,一邊頻頻低頭看手機。當兒子小森“指標好轉”的復查報告躍入眼簾,她緊繃了15年的嘴角終于舒展,眼角細紋里盛滿笑意,聲音卻哽咽了:“是社區和人社局,把我們這個快散架的家,從泥坑里拉了出來。”
這份步行10分鐘可達的“家門口崗位”,是石師傅困境中的一束光。15年前,兒子確診嚴重慢性病,她辭工照料,家庭重擔全壓在打零工的丈夫身上。四處求醫耗盡積蓄、欠下外債——曾是她心底最深的痛。
直到一場人社局牽頭、社區聯動的“崗位尋蹤”,為她精準匹配到食堂幫廚崗位,并定制了“半天在崗+隨時補崗”的靈活模式,讓她的家庭重新燃起煙火氣。
“紅黃藍”差異化分類
從粗放幫扶到精準施策
“以前找工作像無頭蒼蠅亂撞,越找越迷茫。”西塞山區失業人員李先生曾待業半年,一度陷入自我懷疑。
如今,“紅黃藍”三色圖機制徹底改變了這種困境。面對離校未就業畢業生、失業人員、就業困難人員等群體,市人社部門打破傳統“大水漫灌”的幫扶模式,創新推出“紅黃藍”三色圖分級分類幫扶機制,實現了“人找服務”到“服務找人”的轉變:紅色(緊急幫扶),直指零就業家庭等最急需就業的群體;黃色(重點幫扶),覆蓋“4050”人員、重病家屬等;藍色(優先幫扶),面向其他有就業需求的困難人員。

3月27日,“湖北百校聯動”暨湖北理工學院2026年春季大型供需見面會舉行。
為了讓三色圖真正落地,黃石打通了市、縣區、街道(鎮)、社區(村)四級就業服務體系,搭建多元對接平臺,實現重點群體信息實時推送,社區工作人員通過掌上“1311”應用,可隨時查看人員信息、跟蹤幫扶進度,讓幫扶服務“不打烊”。
數據見證改變:2026年以來,全市已累計幫助失業人員再就業3457人,就業困難人員再就業2050人。每一個數字背后,都是一個重燃希望的家庭。
“專業化”擴容挖崗
讓崗位與需求精準適配
“幫扶的核心,是讓群眾有崗可尋、有業可就,讓崗位真正適配需求。”市就業局相關負責人表示,精準分類之后,崗位供給成為破解就業難題的關鍵。
為此,黃石組建了一支專業化信息采集團隊,每天穿梭于各大企業、產業園區,通過“企業主動提供+專人篩選采集”雙重機制,動態更新崗位信息,確保每個崗位都“新鮮有效”,每份需求都能找到適配方向。

吾家就業服務站
同時,全市布局的50多家“零工驛站”,如同“崗位中轉站”,為靈活就業群體搭建便捷平臺。電子屏上,2.42萬個靈活就業崗位滾動播放——從家政服務到臨時倉儲,從手工制作到兼職配送,涵蓋不同群體就業需求,今年已促成雇傭關系超2000人次。
不僅如此,我市更聚焦光電子信息、新能源和智能網聯汽車等主導產業鏈用工需求,組建工作專班,系統推進“千企萬崗訪需求”專項行動。今年以來,專班已累計摸排527家企業,收集3.28萬個崗位需求全網發布,用“摸排+送崗+服務”的組合拳,全力保障企業用工與群眾就業雙向對接。
“立體化”專場招聘
打通就業服務“最后一公里”
崗位有了,如何讓重點群體快速對接?我市推出“現場招聘會+線上招聘會+直播帶崗”三位一體招聘模式,今年已廣泛開展各類招聘活動264場,為重點群體充分搭建對接平臺。
一季度數據亮眼:公共招聘信息平臺累計注冊企業4213家(一季度新增713家),累計個人用戶6.7萬人(一季度新增9000余人),新增量同比大幅增長。“就業幫”小程序收到簡歷投遞6603份,同比增長1.7倍,有效實現企業招聘與重點群體求職就業快速對接。
在此基礎上,我市聚焦返鄉就業、退捕漁民、脫貧人口、大齡就業困難人員、退役軍人、失業人員等重點群體,深入開展“春風行動”流動招聘系列專場,推動就業服務精準下沉、直達所需。
一束微光,可暖一戶人家
萬千微光,能聚星河萬頃
下一步,黃石人社部門
將持續以全國公共就業服務
能力提升示范項目為抓手
深化供需兩端“深對接”
拓展崗位供給、優化服務模式、
強化數字賦能
持續完善“紅黃藍”三色圖
分級分類幫扶機制
讓精準幫扶更有溫度、更具實效