15年緊鎖的眉頭
因一份步行10分鐘的
“家門口崗位” 徹底舒展
在黃石，這份溫暖并非個例
而是一場
從 “人找服務”到 “服務找人” 的
公共就業服務深刻變革
2月4日，湖北省2026年“抓創業促就業”春風行動啟動活動在黃石市人民廣場舉行。
面對各類就業困難群體，黃石市創新推出“紅黃藍”三色圖分級分類幫扶機制，用“精準滴灌”替代“大水漫灌”。2026年以來，已有3457名失業人員、2050名就業困難人員借此重返崗位、重拾生活底氣。
半天在崗+隨時補崗
一個困境家庭的重生轉折
就業是最大的民生，更是困境群眾走出低谷的底氣。
1月20日午后，黃石港區桂花灣社區一家企業食堂里，氤氳熱氣裹著飯菜香氣。石師傅一邊擇菜，一邊頻頻低頭看手機。當兒子小森“指標好轉”的復查報告躍入眼簾，她緊繃了15年的嘴角終于舒展，眼角細紋里盛滿笑意，聲音卻哽咽了：“是社區和人社局，把我們這個快散架的家，從泥坑里拉了出來。”
這份步行10分鐘可達的“家門口崗位”，是石師傅困境中的一束光。15年前，兒子確診嚴重慢性病，她辭工照料，家庭重擔全壓在打零工的丈夫身上。四處求醫耗盡積蓄、欠下外債——曾是她心底最深的痛。
直到一場人社局牽頭、社區聯動的“崗位尋蹤”，為她精準匹配到食堂幫廚崗位，并定制了“半天在崗+隨時補崗”的靈活模式，讓她的家庭重新燃起煙火氣。
“紅黃藍”差異化分類
從粗放幫扶到精準施策
“以前找工作像無頭蒼蠅亂撞，越找越迷茫。”西塞山區失業人員李先生曾待業半年，一度陷入自我懷疑。
如今，“紅黃藍”三色圖機制徹底改變了這種困境。面對離校未就業畢業生、失業人員、就業困難人員等群體，市人社部門打破傳統“大水漫灌”的幫扶模式，創新推出“紅黃藍”三色圖分級分類幫扶機制，實現了“人找服務”到“服務找人”的轉變：紅色（緊急幫扶），直指零就業家庭等最急需就業的群體；黃色（重點幫扶），覆蓋“4050”人員、重病家屬等；藍色（優先幫扶），面向其他有就業需求的困難人員。
3月27日，“湖北百校聯動”暨湖北理工學院2026年春季大型供需見面會舉行。
為了讓三色圖真正落地，黃石打通了市、縣區、街道（鎮）、社區（村）四級就業服務體系，搭建多元對接平臺，實現重點群體信息實時推送，社區工作人員通過掌上“1311”應用，可隨時查看人員信息、跟蹤幫扶進度，讓幫扶服務“不打烊”。
數據見證改變：2026年以來，全市已累計幫助失業人員再就業3457人，就業困難人員再就業2050人。每一個數字背后，都是一個重燃希望的家庭。
“專業化”擴容挖崗
讓崗位與需求精準適配
“幫扶的核心，是讓群眾有崗可尋、有業可就，讓崗位真正適配需求。”市就業局相關負責人表示，精準分類之后，崗位供給成為破解就業難題的關鍵。
為此，黃石組建了一支專業化信息采集團隊，每天穿梭于各大企業、產業園區，通過“企業主動提供+專人篩選采集”雙重機制，動態更新崗位信息，確保每個崗位都“新鮮有效”，每份需求都能找到適配方向。
吾家就業服務站
同時，全市布局的50多家“零工驛站”，如同“崗位中轉站”，為靈活就業群體搭建便捷平臺。電子屏上，2.42萬個靈活就業崗位滾動播放——從家政服務到臨時倉儲，從手工制作到兼職配送，涵蓋不同群體就業需求，今年已促成雇傭關系超2000人次。
不僅如此，我市更聚焦光電子信息、新能源和智能網聯汽車等主導產業鏈用工需求，組建工作專班，系統推進“千企萬崗訪需求”專項行動。今年以來，專班已累計摸排527家企業，收集3.28萬個崗位需求全網發布，用“摸排+送崗+服務”的組合拳，全力保障企業用工與群眾就業雙向對接。
“立體化”專場招聘
打通就業服務“最后一公里”
崗位有了，如何讓重點群體快速對接？我市推出“現場招聘會+線上招聘會+直播帶崗”三位一體招聘模式，今年已廣泛開展各類招聘活動264場，為重點群體充分搭建對接平臺。
一季度數據亮眼：公共招聘信息平臺累計注冊企業4213家（一季度新增713家），累計個人用戶6.7萬人（一季度新增9000余人），新增量同比大幅增長。“就業幫”小程序收到簡歷投遞6603份，同比增長1.7倍，有效實現企業招聘與重點群體求職就業快速對接。
在此基礎上，我市聚焦返鄉就業、退捕漁民、脫貧人口、大齡就業困難人員、退役軍人、失業人員等重點群體，深入開展“春風行動”流動招聘系列專場，推動就業服務精準下沉、直達所需。
一束微光，可暖一戶人家
萬千微光，能聚星河萬頃
下一步，黃石人社部門
將持續以全國公共就業服務
能力提升示范項目為抓手
深化供需兩端“深對接”
拓展崗位供給、優化服務模式、
強化數字賦能
持續完善“紅黃藍”三色圖
分級分類幫扶機制
讓精準幫扶更有溫度、更具實效
