當前,鄂城正處于聚力攻堅突破、沖刺全國百強、服務支點建設的關鍵時期,如何破解產業轉型、經濟發展、民生改善等現實難題,如何化解教育、醫療、房地產等領域的歷史遺留問題,如何以實干實績推動“十五五”開好局、起好步?答案就在一線,方法就在群眾中。以“一線工作法”換位干,正是要求全體黨員干部把辦公桌搬到現場,把鏡頭對準群眾和企業,在換位思考中找差距、在躬身入局中抓落實。
什么是“一線工作法”?就是問題在一線發現、政策在一線實施、工作在一線推進、成效在一線檢驗的工作方法。而“換位干”,則是將心比心、以心換心,站在服務對象的角度看問題、想對策、辦實事。兩者相結合,便是要求黨員干部沉到項目建設一線、鄉村振興一線、服務群眾一線、化解矛盾一線,以“當事人”的心態干好“分內事”。
為什么要以“一線工作法”換位干?因為一線距離群眾最近、矛盾最為集中、智慧最為豐沛,F實中,有的決策之所以水土不服,有的政策之所以執行走樣,有的項目之所以推進緩慢,歸根結底是離群眾太遠、離實際太遠、離現場太遠。不換位,就不知道群眾急難愁盼的真實訴求、柴米油鹽的生活難處,就不知道企業發展經營的卡點堵點、紓困解難的迫切需要,就不知道基層一線事務繁雜的現實壓力、落地執行的實際困境。可以說,“換位干”本質上是將“一線工作法”從物理層面的“在場”升級為心理層面的“共情”,從“我來了”變為“我在了”,從“我在了”升華為“我來干”。
那么,“換位干”究竟要“換”什么?首先要換站位,就是把屁股端端地坐在老百姓和市場主體這一面,從“我管你”轉向“我為你”。只有真正把群眾和企業家當成家人,把群眾和企業的事當成家事,才能把工作做到他們心坎上!皳Q位干”還要換思維,打破“當官做老爺”的本位思想,從管理者思維轉變為服務員思維,學會用群眾的眼光看問題,用企業的視角做決策,用基層的智慧抓落實。思維方式轉了,工作方法才能對路。換位干更重要的是換作風,帶著感情和責任跑基層,謙虛地拜群眾為師,學習基層的首創精神,把自己當成“店小二”,為企業跑腿、幫辦、代辦,形成同心同向的命運共同體。
以“一線工作法”換位干,歸根結底是一個“干”字。換位是為了更好地實干,實干才是最有力的換位。當黨員干部同群眾坐在一條板凳上、走進企業的車間、站在基層的第一現場,那些曾經“繞道走”的難題便會找到破解的鑰匙,那些長期“推不動”的工作便會找到發力的支點,那些歷史遺留的“老大難”便會轉化為奮進的“墊腳石”,鄂城必會在聚力攻堅中突破重圍,在沖刺全國百強中跑出高質量發展加速度,在服務支點建設中做出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的業績。只有這樣,為民造福才有最堅實的底氣。